内罗毕——渣打银行加入了肯尼亚商业和残疾人网络(KBDN)，该网络将促进残疾人在劳动力中的包容性。

此举不仅旨在为残疾人士提供适合他们的工作场所，也为雇主提供一个渠道，让他们为自己的机构接触到最优秀的残疾人士

渣打银行首席执行官Kariuki Ngari在与KBDN的圆桌会议上发言时指出，这一过程不应仅限于组织中有残疾人，还需要为他们创造一个有利的工作环境，让他们茁壮成长。

Ngari指出，消除诸如难以进入实际工作环境、缺乏相关辅助技术以及同事和雇主的消极态度等障碍，将是实现包容性的关键。

“你可以鼓励多样性，但你不鼓励包容。作为一个组织，我们必须非常谨慎，以确保我们在促进多样性的同时，也在促进包容性。”

他进一步指出，与残疾人士接触是将他们纳入组织后需要采取的另一个步骤。

“一旦你把残疾人带进来，你就必须和他们坐在一起，倾听他们的声音。一旦你有了对话和约定，这是这些事情得以实现的唯一途径，”阿里补充道。

Safaricom的人才招聘、能力、人才管理和人力资源主管Peter Njioka也出席了圆桌会议，他指出，KBDN的章程将发挥关键作用，释放残疾人的信心，并增强他们在工作场所的权能。

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“我们相信，这个平台将成为提高企业在残疾包容、沟通和意识方面的技术能力和信心的途径，并通过残疾包容路线图，并制定相应的目标。因为如果你不衡量它，那么它就不会实现。”Njioka说道。

残疾人，尤其是女性，除了难以进入工作场所外，还面临着歧视，在就业方面面临巨大障碍。