非洲:世卫组织和国际劳工组织呼吁采取新措施解决工作中的心理健康问题

新闻稿

世卫组织/劳工组织联合政策简报中概述的实际战略加强了世卫组织关于工作场所精神卫生的新的全球准则。

世卫组织和国际劳工组织(劳工组织)呼吁采取具体行动,解决工作人口的心理健康问题。

据估计,抑郁和焦虑每年造成120亿个工作日的损失,使全球经济损失近1万亿美元。今天出版了两份旨在解决这一问题的新出版物——《世卫组织工作场所精神卫生准则》和一份世卫组织/劳工组织衍生政策简报。

世卫组织关于工作场所心理健康的全球指南建议采取行动,应对工作场所繁重的工作量、消极行为和其他造成痛苦的因素等心理健康风险。世卫组织首次建议对管理人员进行培训,以建立他们防止压力工作环境的能力,并对处于困境中的工人作出反应。

是谁《世界精神卫生报告》报告显示,2019年有10亿人患有精神障碍,其中15%的工作年龄成年人患有精神障碍。工作放大了对心理健康产生负面影响的更广泛的社会问题,包括歧视和不平等。欺凌和心理暴力(也称为“暴徒”)是对心理健康产生负面影响的工作场所骚扰的主要投诉。然而,在全球范围内,讨论或披露心理健康问题仍然是工作环境中的禁忌。

准则还建议更好地满足有精神健康问题的工人的需要,提出支持他们重返工作岗位的干预措施,并为有严重精神健康问题的工人提供便利进入有薪就业的干预措施。重要的是,准则呼吁采取旨在保护卫生、人道主义和应急工作人员的干预措施。

世卫组织总干事谭德塞博士说:“现在是时候关注工作可能对我们的精神健康产生的有害影响了。“个人的幸福是采取行动的足够理由,但糟糕的心理健康也会对一个人的表现和生产力产生破坏性的影响。这些新的指导方针有助于防止消极的工作环境和文化,并为劳动者提供急需的心理健康保护和支持。”

世卫组织/劳工组织的另一份政策简报从政府、雇主和工人及其公共和私营部门组织的实际战略角度解释了世卫组织的指导方针。其目的是支持预防心理健康风险,保护和促进工作中的心理健康,并为患有心理健康疾病的人提供支持,使他们能够参与工作并在工作中茁壮成长。投资和领导对战略的执行至关重要。

“由于人们一生中大部分时间都在工作中度过,一个安全和健康的工作环境至关重要。我们需要投资建设一种围绕工作场所心理健康的预防文化,重塑工作环境,以制止污名化和社会排斥,并确保有心理健康问题的员工感到受到保护和支持,”劳工组织总干事盖伊·莱德(Guy Ryder)说。

劳工组织职业安全和卫生公约(第155号)而且建议(第164号)为保护工人的健康和安全提供法律框架。然而,世界卫生组织精神卫生地图集发现只有35%的国家报告有促进和预防与工作有关的心理健康的国家规划。

COVID-19在全球范围内引发了25%的普遍焦虑和抑郁,暴露了各国政府对其对精神卫生的影响毫无准备,并揭示了全球精神卫生资源的长期短缺。2020年,世界各国政府用于精神卫生的卫生预算平均仅为2%,中低收入国家的投资不到1%。

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