摩洛哥可能成为第二个允许月经假的非洲国家。尽管备受争议，但这项政策正在慢慢获得全球的关注，早期采纳者承认，强制那些经历了使人衰弱的痛经或不稳定症状的女性从事强制性工作是不人道的。

“月经不是一种病”，“为什么女人会为一点点血大惊小怪”，“抽筋不会那么糟糕”，“一代又一代的女人都在经期工作”，“为什么我们的母亲从不抱怨?”

除了让人觉得月经假毫无意义或没有必要之外，批评人士还认为，它可能会降低生产率和职场参与度，延续对女性和生育的破坏性刻板印象，并进一步扭曲本已对女性有偏见的企业做法。一些人还提出了错误的等同，以使立法的努力无效，声称需要关注更“紧急”的问题。

然而，活动人士承认，这些考虑不应超越现实，即绝大多数女性要么经历了使人衰弱的月经痛，要么经历了不稳定的症状。《妇女健康》杂志报道说，大多数女性在月经期间都会感到不适，80%的女性在月经周期的某个时刻会感到痛经，但有5%到10%的女性，痛经严重到足以扰乱她们的生活。

那些没有经历腹部、骨盆或背部剧烈疼痛的人，会忍受乳房疼痛、抑郁情绪障碍、疲劳、头痛、恶心、失眠、脑雾或难以集中注意力。虽然随着时间的推移，妇女学会了如何控制她们的症状，但许多补救措施都不利于一个积极的工作日或工作环境。且不说社会经济因素，并非所有妇女，特别是在非正式部门的妇女，都能在工作场所使用干净、安全的厕所。

对于只重视产出的资本家来说，月经实际上是工作场所的问题。根据2019年内梅亨大学对居住在荷兰的32748名女性进行的一项调查，出勤(员工由于生病、受伤或其他情况而不能在工作场所充分发挥作用)导致每人每年损失几天的生产力。

各国是否采取了这些性别积极政策?

经期假在世界各地以各种形式存在了100多年:苏联在1922年引入了一项国家政策，日本在1947年，印度尼西亚在1948年。其他有带薪和无薪月经假政策的国家包括越南、赞比亚、台湾、韩国，以及印度和中国的部分地区。

但在许多国家，这种做法仍然很少见，更不用说考虑这种做法的公司了。日本法律并没有规定员工休假应该得到报酬，但它也没有限制休假天数，以承认月经症状的不同严重程度。

在印度尼西亚，只要通知雇主，员工在月经期的第一天和第二天就不用工作，赞比亚每月提供一天的月经假，台湾员工每年有三天的月经假，但不计入病假，月经假工资是员工正常工资的一半。中国和印度只在部分地区提供。

意大利、智利和墨西哥已经考虑过月经假政策，一些澳大利亚人主张带薪月经假。

摩洛哥考虑带薪月经假

如果摩洛哥议会一个团体提出的法案获得通过，摩洛哥将成为第二个允许月经假的非洲国家。如果该法案成为法律，将从政府工作人员开始，分阶段实施，以评估其有效性和实用性。处于分阶段和以后的女雇员在每次需要离开工作岗位时不需要提供医疗证明。

虽然该法案的批准还不确定，但该提案是朝着中东-北非地区的月经正义和性别平等迈出的一步。